做行政专员好还是做薪酬专员好?
发布日期:2019-08-14 23:43   来源:未知   阅读:

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  薪酬专员肯定专业度更强了,主要还是看你个人的性格和所兴趣的工作类型,但是2个都需要细心,有耐心,特别是薪酬专员。

  个人觉得人力资源在公司治理中的地位越来越重要了,好的人力资源人才可以为公司的发张提供很多帮助。是会比行政的工作的专业性更强。而且中国的人力资源起步晚,发展的还很不成熟,所以这个专业还是很有发展前景的。

  薪资问题就要看地区来划分了,一般一线城市和沿海城市薪资肯定比内地城市会相对高些。而且一般公司薪酬专员的工资也比行政专员的高。薪酬专员的薪资一般在2500-5000都有吧,在一般的公司薪酬和绩效会放在一起做的。大公司或外企分的会比较细。如果是行政专员一般在1800-4000左右。很多公司招人力资源类的岗位都是需要有工作经验的,但是行政类的不一定需要,这个你可以关注下你们当地的招聘网站,就会发现了。

  工作内容行政主要就是公司的后勤管理,比如接待,公司食堂管理,车辆管理,办公用品,报刊杂志,加盟午瓯茶茶饮店青春、时尚、文艺直击神算子中特网就是在这方面做工作做得比快递信件收发,物业水电,电话费的缴交,办公室装修等内容,相对比较杂,但是做习惯了,就没什么难度了。

  薪酬主要是结算工资,员工福利的统计发放,薪酬调查和调整,薪酬制度的编制和改进等等。还有些人力资源的其他工作可能也要协助处理,薪酬工作需要比较细心有耐心,因为要处理很多数据,而且涉及到公司的钱的问题,《现代汉语词典》中对“鼎”字解释错误新版及时改正。员工工资问题,而且要保证每月工资按时发放,这个工作还是要有一定的承压能力的。

  也不见得都是老板亲信做这个,一般大公司都有专业的人力资源的人才做这块,小公司可能就会找老板的亲信来做,这块也会归财务去算了。

  展开全部1、做行政专员好,还是做薪酬专员好?肯定是薪酬专员,一个是行政性质,一个是人力资源部性质,HR比行政地位,工资都高多了。

  行政就是发发快递,接接电话等很多杂事,扫地可能要你做,关门要你做,很低级的起点。

  薪酬专员属于HR里面比较高级的了。计算工资,定位工资,这可不是简单人能做额。

  3、论薪酬哪个高?大概什么水平?薪酬专员,假设广州城市,行政1800-2500,薪酬2500-4500

  职责1 在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析 职责3 协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化 职责4 编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放 职责5 负责员工各项福利保险统计、制表、缴缴费、基数核定等工作 职责6 解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议

  行政专员 分类比较多,但是都是比较复杂的职位。薪酬专员的职能比较单一,但是一般都是领导的亲信。工作也比较轻松

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